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恩智
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HUMAN RESOURCES

人力資源

人才理念

TALENT CONCEPT

選擇一個(gè)正確的方向,能讓我們信念堅(jiān)定;

選擇一群正確的伙伴,能讓我們事半功倍;

加入一個(gè)好的公司,能讓我們受益一生;

恩智科技以人為本的企業(yè)文化倡導(dǎo)每個(gè)員工和公司一起成長(zhǎng),公司提供良好的工作和生活環(huán)境、豐富多彩的文化生活、集體娛樂讓大家庭每位成員開心生活和工作。恩智科技重視并尊重每一位員工的個(gè)性化需求,積極投資員工,讓大家全方位成長(zhǎng),崇尚自由公平的競(jìng)爭(zhēng),有付出即有回報(bào)。 公司為員工創(chuàng)造健康和諧的工作環(huán)境,良好的個(gè)人事業(yè)舞臺(tái)。

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恩智福利

ENCHEY WELFARE

為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司為員工提供優(yōu)良的薪資福利待遇和廣闊的個(gè)人發(fā)展空間,創(chuàng)造和諧、愉快的工作氛圍。

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恩智薪資構(gòu)成

1.基本工資:公司為每個(gè)崗位提供極富市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平,以吸引社會(huì)優(yōu)秀人才加盟公司

2.績(jī)效獎(jiǎng)金:公司鼓勵(lì)員工在崗位上表現(xiàn)出優(yōu)異,并根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)的差異予以不同獎(jiǎng)金的激勵(lì)

3.提成:該部分針對(duì)于業(yè)務(wù)人員,公司提供極富競(jìng)爭(zhēng)力的提成點(diǎn)數(shù),充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員積極性

4.年終分紅:公司每年拿出營業(yè)凈利潤的10%作為員工分紅,分發(fā)給各部門的年度杰出貢獻(xiàn)員工。

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恩智福利

1.基本工資:公司為每個(gè)崗位提供極富市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平,以吸引社會(huì)優(yōu)秀人才加盟公司

2.績(jī)效獎(jiǎng)金:公司鼓勵(lì)員工在崗位上表現(xiàn)出優(yōu)異,并根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)的差異予以不同獎(jiǎng)金的激勵(lì)

3.提成:該部分針對(duì)于業(yè)務(wù)人員,公司提供極富競(jìng)爭(zhēng)力的提成點(diǎn)數(shù),充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員積極性

4.年終分紅:公司每年拿出營業(yè)凈利潤的10%作為員工分紅,分發(fā)給各部門的年度杰出貢獻(xiàn)員工。

最新職位

NEW JOBS

職位部門招聘人數(shù)崗位描述薪酬
采購代表采購部10開發(fā)和拓展供應(yīng)商渠道。處理銷售詢價(jià)、下單訂單、貨物交期、及供應(yīng)商付款。 供應(yīng)商品質(zhì)管理。 供應(yīng)商評(píng)級(jí)管理。 供應(yīng)商檔案的管理、供應(yīng)商拜訪及關(guān)系維護(hù)。面議
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